TCS ने 6 फीसदी तक किया इंक्रीमेंट, लेकिन बदल गया सैलरी स्ट्रक्चर… जानें- क्यों खुश नहीं हैं कर्मचारी

देश की दिग्गज आईटी सर्विसेज कंपनी Tata Consultancy Services के टॉप परफॉर्मर्स को 6 फीसदी तक की सैलरी हाइक देने की खबर है. लेकिन एम्प्लॉई सैलरी के नए लेटर में बदलाव को देखकर कंफ्यूजन में हैं. सैलरी के नए लेटर में ऐसे बदलाव दिखे हैं जो ‘वर्क-फ्रॉम-ऑफिस’ को महीने की सैलरी से जोड़ते हैं, और सैलरी का ऐसा स्ट्रक्चर है जिससे कई एम्प्लॉई अपनी ‘टेक-होम पे’ (हाथ में आने वाली सैलरी) पर पड़ने वाले असर को लेकर कन्फ्यूज हैं.

बदल दी गई कैटेगरी

Mint ने कुछ सैलरी लेटर और इन बदलावों से परिचित एम्प्लॉई के हवाले से बताया कि TCS ने ‘वर्क-फ्रॉम-ऑफिस’ से जुड़ी ‘वेरिएबल पे’ को ‘परफॉर्मेंस बोनस’ वाले हिस्से से हटाकर, एक महीने की ‘परफॉर्मेंस पे’ कैटेगरी में डाल दिया है, जो अटेंडेंस और डिप्लॉयमेंट के पैमानों से जुड़ी है. TCS का यह कदम ऐसे समय में आया है जब ‘वर्क-फ्रॉम-होम’ (घर से काम करने) की चर्चा जोरों पर है. खासकर प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की देश से की गई अपील के बाद.

कंपनसेशन लेटर में क्या लिखा है?

मिंट को मिली कंपनी के एक कर्मचारी की कंपनसेशन लेटर में लिखा था, ‘आप अपनी पर्सनल परफॉर्मेंस और कंपनी की दूसरी जरूरी बातों, जैसे वर्क फ्रॉम ऑफिस इंडेक्स (WFO), डिप्लॉयमेंट इंडेक्स (DI) वगैरह के आधार पर, समय-समय पर बताए गए नियमों के अनुसार, हर साल 64,800 रुपये तक के परफॉर्मेंस पे के हकदार होंगे. ऊपर बताई गई कंपनी की जरूरी बातों को एडजस्ट करने के बाद, परफॉर्मेंस पे उसी रेश्यो में दिया जाएगा.’

इस बीच, परफॉर्मेंस बोनस, जो पहले हर तीन महीने में दिया जाता था, अब सालाना आधार पर दिया जा सकता है, और अब यह ऑफिस में अटेंडेंस से जुड़ा हुआ नहीं है.

एक दूसरे कर्मचारी के कंपनसेशन लेटर में लिखा था कि तिमाही/साल के लिए दी जाने वाली संभावित रकम का प्रतिशत, तिमाही/साल खत्म होने के बाद, उस दौरान कंपनी और यूनिट की परफॉर्मेंस और दूसरे फैक्टर्स के आधार पर तय और घोषित किया जाता है.’

लेटर में लिखा था, ‘वेरिएबल कंपनसेशन के इस हिस्से के लिए पात्रता कई फैक्टर्स पर आधारित होती है, जैसे कि व्यक्ति का ग्रेड और परफॉर्मेंस, ऑर्गनाइजेशन की जरूरतों के हिसाब से व्यक्ति की क्षमता का विकास, तय गाइडलाइंस के अनुसार व्यक्ति द्वारा दिखाई गई फ्लेक्सिबिलिटी, कंपनी और संबंधित यूनिट की परफॉर्मेंस, और समय-समय पर बताई गई ऑर्गनाइजेशन की पॉलिसी, गाइडलाइंस और जरूरी बातों का पालन.’

सैलरी स्ट्रक्चर

पिछले महीने TCS मैनेजमेंट ने अपनी कमाई के बाद की एनालिस्ट कॉल के दौरान कहा था कि कंपनी 1 अप्रैल से सभी पात्र कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि लागू करेगी, जिसमें सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वालों को डबल डिजिट में वेतन वृद्धि मिलने की संभावना है.

हालांकि, सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वालों को 6% तक की वेतन वृद्धि मिली है. जबकि पिछले साल औसतन 4.5-7% की वेतन वृद्धि हुई थी. जिन्हें खराब रेटिंग मिली है, उनकी सैलरी में कटौती की गई है. कंपनी कर्मचारियों को बैंड में रेट करती है, जिसमें सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वालों को A+ बैंड दिया जाता है, जबकि सबसे कम रैंक वाले प्रदर्शन करने वालों को D बैंड दिया जाता है.

कंपनी ने C3A लेवल तक के कर्मचारियों, आमतौर पर वे जिनके पास 7-10 साल का अनुभव है, के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की है, लेकिन वरिष्ठ कर्मचारियों को सैलरी हाइक के लेटर अभी तक जारी नहीं किए हैं.

इंक्रीमेंट को लेकर उत्साह कम

रिपोर्ट के अनुसार, कई कर्मचारियों ने कहा कि सैलरी के नए स्ट्रक्चर की वजह से सालाना इंक्रीमेंट को लेकर उनका उत्साह कम हो गया है. ग्रेच्युटी पेमेंट को कुल सैलरी पैकेज से अलग कर दिया गया है, जिससे कुल सैलरी में बढ़ोतरी कम हो गई है. कर्मचारी बेसिक पे में मामूली बढ़ोतरी से भी नाखुश हैं.

नए सैलरी स्ट्रक्चर के मुताबिक, कंपनी ने अब ‘HRA और कन्वेंस अलाउंस’ को एक नई कैटेगरी के तौर पर पेश किया है.

ये बढ़ोतरी ऐसे समय में हुई है जब ऑटोमेशन टूल्स IT सर्विस कंपनियों के काम को कम कर रहे हैं. TCS ने पिछले साल $30.02 अरब के रेवेन्यू के साथ खत्म किया, जो सालाना आधार पर 0.5% कम था. यह पहली बार था जब कंपनी के रेवेन्यू में गिरावट आई. TCS ने फिलहाल आधिकारिक रूप से इन मुद्दों पर किसी भी तरह का बयान नहीं दिया है.

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