नए वेज कोड के लागू होने से कर्मचारियों की टेक होम सैलरी घट सकती है क्योंकि बेसिक सैलरी अब CTC का कम से कम 50 फीसदी तय होगी. इससे PF और ग्रेच्युटी की कटौती बढ़ेगी, जबकि रिटायरमेंट सेविंग मजबूत होगी. कंपनियों को सैलरी स्ट्रक्चर बदलना पड़ेगा क्योंकि सैलरी की एक नई परिभाषा लागू होगी जिसमें बेसिक, डीए और रिटेनिंग अलाउंस शामिल होंगे.
Toyota Kirloskar Motor ने Urban Cruiser Hyryder SUV के 11529 यूनिट रिकॉल किए है. कंपनी इन गाड़ियों में लगे Combination Meter की जांच और जरुरत पड़ने पर बदलाव करेगी. ये वाहन 9 दिसंबर 2024 से 29 अप्रैल 2025 के बीच बने है. Toyota ने कहा कि यह कदम ग्राहक सुरक्षा और क्वालिटी मानकों को ध्यान में रखते हुए उठाया गया है. प्रभावित ग्राहकों से डीलर सीधे संपर्क करेंगे.
भारतीय स्नैक्स बाजार में तेजी से ग्रोथ हो रही है और इसी कारण विदेशी निवेशकों की दिलचस्पी Haldiram और Balaji जैसे ब्रांडो में लगातार बढ़ रही है. 2025 में General Atlantic, Temasek और अन्य फंड्स ने हजारों करोड़ रुपये की डील्स की है. पैक्ड स्नैक्स की बढ़ती मांग, बदलती जीवन शैली और मजबूत ब्रांड वैल्यू इस सेक्टर को बेहद आकर्षक बना रही है. कंपनियां अब विस्तार, प्रोडक्शन बढ़ाने और IPO की तैयारी में है.
8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट अगले 18 महीने में आने की उम्मीद है और इसे जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है. अनुमान है कि केंद्र और राज्यों पर हर साल कुल 3.7 से 3.9 लाख करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा. इसमें वेतन और पेंशन में 20 से 25 प्रतिशत बढ़ोतरी शामिल है. केंद्र पर 1.4 लाख करोड़ और राज्यों पर 2.3 से 2.5 लाख करोड़ रुपये का दबाव बढ़ेगा, जिससे वित्तीय घाटा भी बढ़ सकता है.
सरकार PMJJBY और PMSBY में बड़ा बदलाव करने पर विचार कर रही है. इन दोनों बीमा योजनाओं में कवर दो लाख से बढ़ाकर पांच लाख तक करने का विकल्प दिया जा सकता है, जिसके लिए ग्राहकों को ज्यादा प्रीमियम देना होगा. सरकार चाहती है कि ये योजनाएं ज्यादा सरल और प्रभावी बनें. साथ ही, तीन साल का प्रीमियम एक साथ भरने और डिजिटल माध्यम से रिन्यूअल आसान करने जैसे सुझाव भी शामिल हैं.
8वें वेतन आयोग के ToR जारी होने के बाद लागू होने की तारीख न जोड़ने पर कर्मचारी और पेंशनर्स नाराज हैं. संगठनों का कहना है कि 1 जनवरी 2026 से लागू होने की घोषणा जरूरी है. Bharat Pensioners Samaj ने सरकार को पत्र लिखकर पेंशन को बोझ बताने वाले शब्द हटाने, OPS-NPS की समीक्षा करने और GDS को शामिल करने की मांग की है.
Zepto ने अपनी सेवाओं का विस्तार करने के लिए दो नई सर्विसेज Super Mall और Zepto Diagnostics का पायलट शुरू किया है. Super Mall में होम डेकोर, इलेक्ट्रॉनिक्स और फैशन जैसे प्रीमियम प्रोडक्ट मिलेंगे जबकि Zepto Diagnostics के जरिये यूजर घर बैठे ब्लड टेस्ट जैसी सुविधा ले सकेंगे. कंपनी इन दोनों पायलट्स के माध्यम से ग्राहक अनुभव सुधारना और बास्केट साइज बढ़ाना चाहती है.
Airtel, Jio और Vi 500 रुपये से कम कई प्रीपेड प्लान देते हैं जिनमें डेली डेटा, अनलिमिटेड कॉल, SMS और OTT/अतिरिक्त बेनिफिट शामिल हैं. Airtel और Vi 3 GB डेली डेटा वाले प्लान में बढ़त रखते हैं, जबकि Jio 445 रुपये वाले प्लान में सबसे ज्यादा OTT वैल्यू देता है. कम बजट वाले यूजर्स के लिए Airtel 299 और Jio 209 रुपये का प्लान सही विकल्प है.
8वें वेतन आयोग से पहले स्टाफ साइड ने न्यूनतम वेतन तय करने के लिए नया और आधुनिक फॉर्मूला सुझाया है. इसमें भोजन, कपडे और आवास के अलावा मोबाइल, इंटरनेट और डिजिटल सेवाओं जैसे जरूरी खर्च शामिल करने की मांग की गई है. 7वें वेतन आयोग ने 1957 के ILC स्टैंडर्ड अपनाए थे, जो आज की जरूरतों को कवर नहीं करते.
Swiggy का शेयर अपने IPO प्राइस के करीब वापस आ गया है और पिछले साल के हाई से 36 प्रतिशत गिर चुका है. कंपनी का घाटा लगातार बढ़ा रहा है जबकि प्रतियोगिता भी तेज हो गई है. कई ब्रोकरेज इसे लेकर अलग- अलग राय दे रहे हैं. फूड डिलीवरी में सुधार और इंस्टामार्ट की ग्रोथ से कंपनी को सपोर्ट मिलेगा, जबकि कुछ को लगता है कि बढ़ता खर्च और QIP से प्रॉफिटेबिलिटी पर दबाव बनेगा.
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