New Labour Code: इन कर्मचारियों को मिलेगा 20% तक का बोनस, समझिए क्या है नया नियम?

Bonus Labour Code: लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट मिनिस्ट्री ने दो नोटिफिकेशन जारी किए हैं जो एम्प्लॉई के लिए अच्छी खबर लेकर आए हैं. इन दो नोटिफिकेशन में बताया गया है हर महीने 21,000 रुपए तक कमाने वाले सभी एम्प्लॉई अपने एम्प्लॉयर से कुछ कैलकुलेशन से जुड़ी शर्तों के साथ बोनस का पैसा पा सकते हैं. लेकिन जो एम्प्लॉई हर महीने 21,000 रुपए से ज्यादा कमाते हैं, उनके लिए यह बोनस पेमेंट जरूरी नहीं है. एलिजिबल एम्प्लॉई को मिलने वाला सालाना बोनस, कमाई गई सैलरी का कम से कम 8.33 फीसदी और ज्यादा से ज्यादा 20 फीसदी हो सकता है.

JSA एडवोकेट्स एंड सॉलिसिटर्स के पार्टनर भव्य श्रीराम ने ईटी वेल्थ ऑनलाइन को बताया कि Code on Wages, 2019 के सेक्शन 26(1) के अनुसार, जो कर्मचारी हर महीने 21,000 रुपए से ज्यादा सैलरी नहीं पाता है, वह कानूनी बोनस का हकदार है, बशर्ते उस कर्मचारी ने अकाउंटिंग ईयर में कम से कम 30 दिन काम किया हो.

भव्य श्रीराम का कहना है कि अगर किसी कर्मचारी की महीने की सैलरी 21,000 से ज्यादा है, तो वह पूरी तरह से कानूनी बोनस फ्रेमवर्क से बाहर है और एम्प्लॉयर पर इस कानून के तहत उन्हें बोनस देने की कोई कानूनी जिम्मेदारी नहीं है.

बोनस कैसे होता है कैलकुलेट?

तय बोनस-कैलकुलेशन अमाउंट असल में 7000 हर महीने या लागू मिनिमम वेज में से जो ज़्यादा हो, वह है. उदाहरण के लिए, आप हर महीने 15,000 रुपए कमाते हैं, लेकिन ऐसे राज्य में काम करते हैं जहां यह तय है कि आपके काम के लिए मिनिमम वेज 10,000 रुपए मिलनी चाहिए. इसलिए नए लेबर कोड के लिए, आपका बोनस यह मानकर कैलकुलेट किया जाता है कि आपकी सैलरी 10,000 रुपए है, भले ही आप 15,000 रुपए कमाते हैं.

पहला सिनेरियो

एक कर्मचारी जो हर महीने 15,000 रुपए कमाता है और उनकी तय नौकरी के लिए लागू मिनिमम सैलरी 10,000 रुपए प्रतिमाह है. कोड ऑन वेज, 2019 के सेक्शन 26(2) के तहत कैलकुलेशन की लिमिट 7,000 रुपए और लागू मिनिमम सैलरी में से जो ज़्यादा हो, वह है, इसलिए इस मामले में लिमिट 10,000 रुपए हर महीना है.

Code on Wages, 2019 के अनुसार बोनस की कैलकुलेशन 10,000 रुपए हर महीने की सैलरी पर की जानी चाहिए, न कि 15,000 रुपए की असल महीने की सैलरी पर. (कैलकुलेशन: इस सिनेरियो में मिनिमम बोनस 10,000 रुपए × 8.33 फीसदी × 12 = 9,996 रुपए हर साल).

दूसरा सिनेरियो

एक एम्प्लॉई जो 20,000 रुपए हर महीने कमाता है और जिस राज्य में उनकी कैटेगरी के लिए लागू मिनिमम वेज 9000 रुपए हर महीने है तो उनका बोनस 9000 रुपए पर कैलकुलेट किया जाता है. 8.33 फीसदी के स्टैच्युटरी मिनिमम पर, यह 9000 रुपए × 8.33 फीसदी × 12 = 8996.40 रुपए साल का बोनस है. अगर कंपनी का एलोकेबल सरप्लस पूरे 20 फीसदी को सपोर्ट करता है, तो यह साल के लिए 21,600 रुपए हो जाता है (क्योंकि 20 फीसदी वह मैक्सिमम बोनस है जो कोई कंपनी दे सकती है).

नया लेबर कोड क्या कहता है?

Code on Wages, 2019 का सेक्शन 39 (1) यह कहता है कि किसी कर्मचारी को बोनस के तौर पर मिलने वाली सभी रकम, अकाउंटिंग ईयर खत्म होने के आठ महीने के अंदर कर्मचारी के बैंक अकाउंट में क्रेडिट करके दी जानी चाहिए.

भव्य श्रीराम कहते हैं कि अगर एम्प्लॉयर एक्सटेंशन के लिए सही कारण बताते हुए एप्लीकेशन देता है, तो इस पीरियड को दो साल तक बढ़ाया जा सकता है. पेमेंट ऑफ बोनस एक्ट, 1965 के सेक्शन 19 में भी अकाउंटिंग ईयर खत्म होने से 8 महीने की डेडलाइन तय की गई है. कोड ऑन वेज, 2019 का सेक्शन 39(2) उन स्थितियों को अलग करता है जहां किसी अथॉरिटी के सामने बोनस के पेमेंट को लेकर कोई विवाद पेंडिंग हो.

ऐसे मामलों में, भव्य श्रीराम का कहना है कि बोनस का पेमेंट उस तारीख से एक महीने के अंदर किया जाना चाहिए जिस तारीख से अवार्ड लागू होता है या सेटलमेंट लागू होता है. भव्य श्रीराम के अनुसार, अगर झगड़ा ज़्यादा रेट पर बोनस के पेमेंट से जुड़ा है (यानी, कर्मचारी मिनिमम से ज़्यादा मांग रहा है) तो भी एम्प्लॉयर को अकाउंटिंग ईयर खत्म होने से स्टैंडर्ड आठ महीने के समय के अंदर कमाई गई सैलरी का 8.33 फीसदी बिना किसी विवाद के मिनिमम बोनस देना होगा. भव्य श्रीराम कहते हैं: सिर्फ विवाद वाली ज़्यादा रकम को विवाद के सुलझने तक रोका जा सकता है.

एम्प्लॉयर बोनस का पेमेंट नहीं करता है तो क्या होगा?

भव्य श्रीराम कहते हैं कि कानूनी बोनस का पेमेंट न करने पर कर्मचारी बकाया रकम की रिकवरी के लिए कानूनी कार्रवाई शुरू कर सकता है और एम्प्लॉयर को सजा भी हो सकती है. कोड ऑन वेज, 2019 के सेक्शन 45 के तहत, सही सरकार द्वारा नियुक्त अथॉरिटी के सामने क्लेम किया जा सकता है. अथॉरिटी एम्प्लॉयर को बकाया बोनस का पेमेंट करने का निर्देश दे सकती है और इसके अलावा क्लेम की रकम का 10 गुना तक मुआवजा भी दे सकती है. भव्य श्रीराम कहते हैं, आमतौर पर क्लेम 3 साल के अंदर फाइल किया जा सकता है और अगर सही कारण बताए जाएं तो देर से किए गए क्लेम पर भी विचार किया जा सकता है.

अगर एम्प्लॉयर अभी भी सही अथॉरिटी द्वारा तय बोनस अमाउंट का पेमेंट नहीं करता है, तो कलेक्टर/डिस्ट्रिक्ट मजिस्ट्रेट को एक रिकवरी सर्टिफिकेट जारी किया जा सकता है और फिर लैंड रेवेन्यू के एरियर जैसे ही तरीके से उस अनपेड बोनस अमाउंट को रिकवर किया जा सकता है.

इसके अलावा, कोड ऑन वेज, 2019 के सेक्शन 54(1)(a) के तहत, अगर कोई एम्प्लॉयर किसी एम्प्लॉई को कोड ऑन वेज, 2019 के तहत मिलने वाले अमाउंट से कम बोनस देता है, तो उसे 50,000 रुपए तक का फाइन लग सकता है. श्रीराम कहते हैं: पांच साल के अंदर इसी तरह का जुर्म दोहराने पर सेक्शन 54 में 3 महीने तक की जेल, 1 लाख तक का फाइन या दोनों का प्रोविजन है.

एम्प्लॉयर बोनस नहीं देता है तो एम्प्लॉई कुछ कर सकते हैं?

अगर आपके एम्प्लॉयर ने बोनस नहीं दिया है, तो कोड ऑन वेज, 2019 के सेक्शन 45 के तहत, बकाया बोनस क्लेम करने के लिए सही सरकार द्वारा नियुक्त अथॉरिटी के सामने एप्लीकेशन फाइल की जा सकती है. भव्य श्रीराम का कहना है कि यह एप्लीकेशन एम्प्लॉई, किसी रजिस्टर्ड ट्रेड यूनियन जिसका एम्प्लॉई मेंबर है या इंस्पेक्टर-कम-फैसिलिटेटर द्वारा किया जा सकता है. एक ही जगह के कई एम्प्लॉई के लिए एक ही एप्लीकेशन फाइल की जा सकती है.

भव्य श्रीराम का कहना है कि क्लेम आमतौर पर उस तारीख से 3 साल के अंदर फाइल किया जाना चाहिए जिस दिन यह हुआ था. हालांकि, अगर देरी का सही कारण बताया जाता है तो अथॉरिटी तीन साल बाद भी क्लेम पर विचार कर सकती है.

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