2026 में सैलरी में होगी जबरदस्त हाईक, इस रिपोर्ट में हो गया खुलासा, इन सेक्टर में बढ़ेगा सबसे ज्यादा वेतन

एओन पीएलसी (Aon) की रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में 2026 में वेतन में 9 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है. यह 2025 में देखी गई 8.9 प्रतिशत की वृद्धि से थोड़ा अधिक है. वैश्विक अर्थव्यवस्था के कठिन दौर से गुजरने के बावजूद, भारत की अर्थव्यवस्था मजबूत बनी हुई है. विशेषज्ञों का कहना है कि इसकी वजह अच्छी घरेलू मांग, सरकारी नीतियां और उच्च स्तर का निवेश है. कुल मिलाकर, रिपोर्ट बताती है कि भारत एशिया के उन चुनिंदा देशों में शामिल है जहां 2026 में भी दो अंकों के करीब वेतन वृद्धि की संभावना बनी हुई है जबकि वैश्विक स्तर पर वृद्धि दर धीमी होती जा रही है. आइये इस रिपोर्ट पर नजर डालते है.

किन सेक्टर में होगी सबसे अधिक सैलरी हाईक

एओन की रिपोर्ट के अनुसार, 2026 में कुछ सेक्टर में सैलरी हाईक अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक होगी. रियल एस्टेट, इंफ्रास्ट्रक्चर और नॉन-बैंकिंग फाइनेंशियल कंपनियाँ (NBFCs) सबसे अधिक सैलरी इन्क्रीज़ देने वाले सेक्टरों में शामिल रहेंगे. इसके अलावा, ऑटोमोबाइल मैन्युफैक्चरिंग, इंजीनियरिंग सर्विसेज, लाइफ साइंसेज और रिटेल सेक्टर भी कर्मचारियों को बेहतर वेतन वृद्धि देने की तैयारी में हैं. इन उद्योगों में यह वृद्धि इसलिए संभव है क्योंकि वे लगातार स्किल्ड वर्कर्स में निवेश कर रहे हैं और नए प्रोजेक्ट्स पर काम बढ़ा रहे हैं.

किस सेक्टर में कितना वेतन बढ़ने का है अनुमान

उद्योग / सेक्टर	2025 में वेतन वृद्धि (%)	2026 में अनुमानित वेतन वृद्धि (%)
संपूर्ण भारत	8.9	9.0
ऑटोमोबाइल / वाहन निर्माण	8.6	9.0
बैंकिंग	8.5	8.8
केमिकल्स	8.5	8.8
ई-कॉमर्स	9.9	10.2
इंजीनियरिंग डिजाइन सर्विसेज	9.6	10.7
इंजीनियरिंग मैन्युफैक्चरिंग	8.4	9.2
फास्ट मूविंग कंज्यूमर गुड्स (FMCG) / फास्ट मूविंग कंज्यूमर ड्यूरेबल्स	8.4	8.8
ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स	9.4	9.8
लाइफ साइंसेज	9.0	9.3
नॉन-बैंकिंग फाइनेंशियल कंपनियाँ (NBFCs)	9.6	10.9
रियल एस्टेट / इंफ्रास्ट्रक्चर	9.5	10.8
रिटेल	10.0	10.4
टेक्नोलॉजी कंसल्टिंग एंड सर्विसेज	9.3	9.5
टेक्नोलॉजी प्लेटफॉर्म एंड प्रोडक्ट्स	7.9	8.4

नौकरी छोड़ने की दर कम

रिपोर्ट के अनुसार, अब कम लोग नौकरी बदल रहे हैं. कुल नौकरी छोड़ने की दर यानी नौकरी छोड़ने वालों की संख्या 2025 में घटकर 17.1 प्रतिशत रह गई है, जो 2024 में 17.7 प्रतिशत और 2023 में 18.7 प्रतिशत थी. इसका मतलब है कि कर्मचारी अपनी कंपनियों में लंबे समय तक बने रहेंगे. एओन का मानना ​​है कि इससे कंपनियों को भविष्य के लिए एक मजबूत टीम बनाने के लिए कर्मचारियों के ट्रेनिंग और स्किल डेवलपमेंट पर ध्यान केंद्रित करने का एक अच्छा मौका मिलता है.