12000 कर्मचारियों की छंटनी पर श्रम मंत्रालय ने TCS को किया तलब, क्या बच जाएगी नौकरियां!
TCS ने वित्त वर्ष 2025‑26 में अपनी ग्लोबल वर्कफोर्स का लगभग 2 फीसदी यानी 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है. Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) ने इसे अमानवीय, अनैतिक और अवैध करार देते हुए Labour Ministry से हस्तक्षेप की मांग की है. श्रम मंत्रालय ने मुख्य अधिकारियों को 1 अगस्त को बुलाया है.

Government Summons TCS Over 12,000 Lay off: IT सेक्टर की देश की सबसे बड़ी कंपनी TCS (Tata Consultancy Services) सरकार की जांच के दायरे में आ गई है. हाल ही में कंपनी ने वित्त वर्ष 2025-26 में कुल वर्क फोर्स का लगभग 2 फीसदी यानी 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करने का ऐलान किया था. केंद्रीय श्रम मंत्रालय के चीफ लेबर कमिश्नर कार्यालय ने कंपनी के मुख्य अधिकारियों को 1 अगस्त को तलब किया है. कंपनी को यह बुलावा तब भेजा गया है, जब NITES ने पत्र लिखकर सरकार से कंपनी के इस निर्णय पर रोक लगाने की मांग की है.
NITES ने जताई चिंता
सरकार को लिखे पत्र में, NITES (Nascent Information Technology Employees Senate) ने टीसीएस में छंटनी की निंदा करते हुए इसे अमानवीय, अनैतिक और पूरी तरह से अवैध बताया है. यूनियन ने सभी छंटनी पर तत्काल रोक लगाने और प्रभावित कर्मचारियों की बहाली की मांग की है. एनआईटीईएस के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने इन छंटनी की सूचना देने के तरीके की आलोचना की और इस बात पर जोर दिया कि ज्यादातर प्रभावित कर्मचारी मध्यम और वरिष्ठ स्तर के पेशेवर हैं, जिन्होंने 10 से 20 वर्षों तक कंपनी की सेवा की है.
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12,000 कर्मचारियों की छंटनी
कंपनी ने वित्त वर्ष 2025-26 में अपने ग्लोबल वर्क फोर्स का लगभग 2 फीसदी यानी 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करने का ऐलान किया है. इसके बाद ना सिर्फ TCS के कर्मचारियों में, बल्कि आईटी सेक्टर में काम करने वाले लोगों को भी नौकरी खोने का डर सता रहा है.
न्यू टेक्नोलॉजी-AI पर है कंपनी का फोकस
Moneycontrol को दिए इंटरव्यू में TCS के CEO के. कृतिवासन ने बताया था कि हम लगातार न्यू टेक्नोलॉजी, खासकर AI और ऑपरेटिंग मॉडल में हो रहे परिवर्तन पर काम कर रहे हैं. हम अपने आप को आने वाले समय के लिए तैयार कर रहे हैं. हमने अपने कर्मचारियों के करियर ग्रोथ और रीडिप्लॉयमेंट पर निवेश किया है, लेकिन कुछ रोल ऐसे हैं जिनमें ये काम के नहीं हो पाया. ये फैसला लेना आसान नहीं था, लेकिन यह कंपनी के हित के लिए जरूरी है. यह छंटनी मिड और सीनियर लेवल कर्मचारियों पर ज्यादा असर डालेगी, और यह प्रक्रिया वित्त वर्ष 2026 (अप्रैल 2025 से मार्च 2026) तक चलेगी.
ये हैं कंपनी के फंडामेंटल्स
मूल तत्व | मान |
---|---|
मार्केट कैप | ₹11,04,801 करोड़ |
पी/ई अनुपात (TTM) | 22.42 |
पी/बी अनुपात | 11.74 |
इंडस्ट्री पी/ई | 25.74 |
ऋण-से-इक्विटी रेश्यो | 0.10 |
आरओई (ROE) | 51.24% |
ईपीएस (TTM) | ₹136.19 |
डिविडेंड | 4.13% |
बुक वैल्यू | ₹260.08 |
फेस वैल्यू | ₹1 |
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