5 साल नहीं… अब एक साल की सर्विस पर ही मिलेगी ग्रेच्युटी, सरकार ने बदला नियम; क्या आपको मिलेगा फायदा?

New Labour Code Gratuity: सरकार ने शुक्रवार को पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 के तहत नए ग्रेच्युटी नियमों को नोटिफाई किया. इस कदम से फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए रिटायरमेंट बेनिफिट बढ़ सकते हैं और कैलकुलेशन के लिए ‘वेज’ को कैसे डिफाइन किया जाता है, इसमें बदलाव हो सकता है. सरकार द्वारा घोषित लेबर रिफॉर्म का मकसद सभी सेक्टर में ग्रेच्युटी पेमेंट में ज्यादा क्लैरिटी और फेयरनेस लाना है. फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी अब सिर्फ एक साल की लगातार सर्विस के बाद ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबल हो जाएंगे. अभी, कर्मचारियों को ग्रेच्युटी तब दी जाती है जब उन्होंने कंपनी छोड़ते समय लगातार पांच साल की सर्विस पूरी कर ली हो.

वेज की परिभाषा का विस्तार करके इसमें अतिरिक्त कंपोनेंट शामिल किए गए हैं. विशेष रूप से, अधिनियम के तहत वेज की गणना के प्रयोजनों के लिए अब ग्रेच्युटी को भी गिना जाएगा.

खत्म हुई पांच साल सर्विस की जरूरत

फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, पांच साल की पिछली जरूरत का मतलब अक्सर यह होता था कि अगर उनका कार्यकाल पहले खत्म हो जाता था, तो उन्हें ग्रेच्युटी नहीं मिलती थी. एक साल के बेंचमार्क के साथ, ज्यादा कॉन्ट्रैक्ट और फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी इस लंबे समय के फायदे के लिए क्वालिफाई करते हैं. इस बीच, वेतन की बड़ी परिभाषा का मतलब है कि ग्रेच्युटी पेमेंट को ज्यादा बेस पर भी कैलकुलेट किया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों को रकम बढ़ाकर फायदा होगा.

पॉलिसी को अपडेट करना होगा

कंपनियों को सैलरी की बढ़ी हुई परिभाषा को समझने के लिए पेरोल और ह्यूमन-रिसोर्स पॉलिसी को अपडेट करना होगा. फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट मॉडल से एम्प्लॉयर के लिए एक्स्ट्रा कॉस्ट आ सकती है, क्योंकि ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबिलिटी विंडो कम होती है.

आप क्या करें?

अगर आप फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई हैं, तो चेक करें कि क्या आपका कॉन्ट्रैक्ट अब आपको जल्दी ग्रेच्युटी के लिए एलिजिबल बनाता है. एम्प्लॉयर और HR टीम के लिए, अपने एम्प्लॉयमेंट क्लासिफिकेशन, कॉन्ट्रैक्ट की शर्तों और पेरोल कैलकुलेशन को रिव्यू करें. बढ़ी हुई सैलरी की परिभाषा को देखते हुए, ग्रेच्युटी लायबिलिटी मॉडलिंग पर फिर से विचार करने का समय आ सकता है.

सालाना फ्री हेल्थ चेक-अप

अब एम्प्लॉयर्स को 40 साल से ज्यादा उम्र के सभी वर्कर्स का सालाना फ्री हेल्थ चेक-अप करवाना होगा, और फाइनेंशियल स्टेबिलिटी को बढ़ावा देने और वर्कप्लेस स्ट्रेस को कम करने के लिए सैलरी का समय पर पेमेंट पक्का करना होगा. ESIC कवरेज को पूरे भारत में 10 से कम एम्प्लॉई वाली जगहों के लिए वॉलंटरी तौर पर बढ़ाया गया है, लेकिन अगर एक भी वर्कर खतरनाक कामों में लगा हो तो भी यह जरूरी है.

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