TCS ने 6000 कर्मचारियों को निकाला, छंटनी; वेरिएबल से लेकर सैलरी रोकने तक पर चीफ HR ने बताई पूरी बात

TCS Layoffs: भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज कंपनी टीसीएस ने गुरुवार को कहा कि उसने रिस्ट्रक्चरिंग प्रक्रिया के तहत अपने वर्कफोर्स से एक फीसदी या 6,000 लोगों को ‘रिलीज’ कर दिया है. सीएचआरओ सुदीप कुन्नुमल ने सर्कुलेशन में मौजूद ‘बेहद बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए गए आंकड़ों’ को खारिज करते हुए इन आंकड़ों को नजरअंदाज करने का आग्रह किया. टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी कुन्नुमल ने आगे कहा कि कंपनी ‘किसी संख्या के पीछे नहीं भाग रही है.’

बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए गए आंकड़े

छंटनी के वास्तविक पैमाने के बारे में पूछे जाने पर, व्यापक आशंकाओं के बीच कि संख्या 50,000-80,000 से अधिक हो सकती है. कुन्नुमल ने जोर देकर कहा कि ‘इनमें से कई आंकड़े तथ्यात्मक नहीं हैं, बेहद बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए गए हैं और इन्हें नजरअंदाज किया जाना चाहिए.’

इस बीच, आईटी कर्मचारियों के संघ, नैसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) ने एक बयान में कहा कि टीसीएस ने आधिकारिक तौर पर वित्त वर्ष 2026 की दूसरी तिमाही में 593,314 कर्मचारियों की छंटनी की सूचना दी है, जबकि वित्त वर्ष 2026 की पहली तिमाही में यह संख्या 6,13,069 थी. इसने कहा, ‘यह केवल एक तिमाही में 19,755 कर्मचारियों की शुद्ध कमी दर्शाता है.’

मिड और सीनियर लेवल पर हुई छंटनी

कुन्नुमल ने गुरुवार को कहा, ‘आज हम जिस समय बात कर रहे हैं, उस समय हमने मिड और वरिष्ठ स्तर पर लगभग एक फीसदी लोगों को नौकरी से निकाला है, जिन्हें हम सही भूमिका में दोबारा नियुक्त नहीं कर पाए.’ यह पूछे जाने पर कि क्या एक फीसदी का मतलब केवल 6,000 लोग ही हैं. कुन्नुमल ने कहा, हां, मिड और सीनियर स्तर पर सही संख्या है.

18,500 लोगों को किया गया नियुक्त

उन्होंने कहा कि कंपनी ने अभी-अभी समाप्त हुई तिमाही में 18,500 लोगों को नियुक्त किया है. उन्होंने जोर देकर कहा कि सभी प्रस्तावों को स्वीकार किया गया है. उन्होंने कहा, ‘एक ऑर्गेनाइजेशन के रूप में हम सभी प्रस्तावों का सम्मान करते रहेंगे. उन्होंने आगे कहा कि जहां तक कैंपस में नए कर्मचारियों को शामिल करने की बात है, कंपनी सही रास्ते पर है.

कंपनी का क्या है प्लान?

यह पूछे जाने पर कि क्या टीसीएस वित्त वर्ष 26 के लिए 40,000 से अधिक नियुक्तियों के लक्ष्य (जैसा कि जुलाई में बताया गया था) के साथ आगे बढ़ेगी या वैश्विक बाजार की स्थितियों को देखते हुए इस संख्या में बदलाव किया गया है. उन्होंने कहा, ‘मैं आपको कोई संख्या नहीं बताना चाहता. व्यावसायिक मांग के आधार पर, हम सहयोग करेंगे और अपने संगठन के लिए बेस्ट टैलेंट को लाने का प्रयास करेंगे ताकि इस यात्रा को आकार दिया जा सके. उन्होंने कहा कि टीसीएस दुनिया की सबसे बड़ी एआई-बेस्ड टेक्निकल सर्विसेज कंपनी बनना चाहती है.

इस साल जुलाई में टीसीएस ने कहा था कि वह इस साल अपने ग्लोबल वर्कफोर्स के लगभग 2 फीसदी या 12,261 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है, जिनमें से अधिकांश मिड और सीनियर ग्रेड के होंगे. तब कंपनी ने कहा था कि यह कदम कंपनी की ‘भविष्य के लिए तैयार संगठन’ बनने की व्यापक रणनीति का हिस्सा है, जो टेक्नोलॉजी, एआई डिप्लॉयमेंट, बाजार विस्तार और वर्कफोर्स रिस्ट्रक्चरिंग में निवेश पर केंद्रित है.

टीसीएस पर दबाव बनाने का आरोप

हालांकि, यूनियनों ने कथित छंटनी के आंकड़ों पर विवाद किया है और टीसीएस पर दबाव बनाने का आरोप लगाया है. उनका आरोप है कि उसने वेतन और लाभ रोकने की धमकी दी है. उन्होंने कहा, ‘जब हमने यह प्रक्रिया शुरू की थी, तब हमने कहा था कि हम इसे पूरी सहानुभूति और सम्मान के साथ करेंगे. मैं पूरे विश्वास और भरोसे के साथ कहना चाहता हूं कि हमने ऐसा ही किया. हमने समर्पित टीमें बनाईं ताकि वे बेहद सहानुभूतिपूर्ण बातचीत कर सकें और उनकी मदद कर सकें. हमने प्रभावित लोगों के लिए रिटायरमेंट पैकेज पर कुछ मानक तय किए हैं.’

बोनस या वैरिएबल

कुन्नुमल ने कहा कि जैसे ही कंपनी चालू तिमाही में प्रवेश करेगी, वह पिछली तिमाहियों की तुलना में अधिक तिमाही बोनस या वैरिएबल एलिमेंट्स का भुगतान करेगी.

उन्होंने कहा, ‘मूल रूप से यह उन सभी लोगों को कवर करता है जो हमारे संगठन से जुड़े रहे हैं और जो तिमाही बोनस के हकदार हैं, शायद नए लोगों को छोड़कर, लेकिन यह व्यावहारिक रूप से सभी को कवर करता है. आमतौर पर, जूनियर स्तर पर हम 100 फीसदी भुगतान करते रहे हैं, जो आगे भी जारी रहेगा और वरिष्ठों के लिए, हम ज्यादा राशि का भुगतान करेंगे, जो फिर से व्यक्तिगत और यूनिट के प्रदर्शन पर आधारित होगा.’

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