8वां वेतन आयोग: फिटमेंट फैक्टर करेगा सुपर सरप्राइज, तीन गुना बढ़ सकती है सैलरी, सरकार को मिला मेगा प्रपोजल

8th Pay Commission and Fitment Factor: केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन को लेकर चल रही चर्चाओं के बीच 8वें वेतन आयोग यानी 8th Pay Commission को लेकर एक बड़ी और अहम जानकारी सामने आई है. Federation of National Postal Organisations (FNPO) ने आयोग के सामने ऐसा प्रस्ताव रखा है, जिसने कर्मचारियों की उम्मीदों को नई ऊंचाई दे दी है. अब तक जहां फिटमेंट फैक्टर को लेकर 2.5 या अधिकतम 3.0 तक की ही चर्चा थी, वहीं FNPO ने इसे 3.0 से 3.25 तक ले जाने की सिफारिश कर दी है. अगर यह मांग मान ली जाती है, तो केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों की सैलरी में ऐसा उछाल आ सकता है, जिसे अब तक सिर्फ अनुमान ही माना जा रहा था.

कई फैक्टर्स पर मिले सुझाव

ईटी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, FNPO के महासचिव और NCJCM के सदस्य शिवाजी वसीरेड्डी ने नेशनल काउंसिल (JCM) को भेजे गए 60 पन्नों के विस्तृत पत्र में यह प्रस्ताव रखा है. इस पत्र में सिर्फ फिटमेंट फैक्टर ही नहीं, बल्कि नया वेतन ढांचा, पे मैट्रिक्स सिस्टम, हाई सैलरी स्केल, सालाना इंक्रीमेंट, भत्ते, प्रमोशन और अन्य सेवा शर्तों से जुड़े सुझाव भी शामिल हैं. वसीरेड्डी के मुताबिक, पिछले वेतन आयोगों में सभी स्तरों पर एक समान फिटमेंट फैक्टर लागू करने से सैलरी के स्ट्रक्चर में असंतुलन पैदा हुआ.

इसी वजह से FNPO ने लेवल-वाइज मल्टी-फिटमेंट फैक्टर का मॉडल सुझाया है. FNPO का यह प्रस्ताव Akroyd Formula पर आधारित है, जिसमें चार सदस्यीय परिवार की न्यूनतम जरूरतों को ध्यान में रखते हुए वेतन तय करने की बात कही गई है. संगठन का कहना है कि महंगाई, जीवन-यापन की बढ़ती लागत और वास्तविक वेतन में आई गिरावट को देखते हुए निचले स्तर के कर्मचारियों के लिए ज्यादा मजबूत सुधार जरूरी है.

किस लेवल पर कितना फिटमेंट फैक्टर?

FNPO के मुताबिक-

• लेवल 1 से 5 (ग्रुप C/D) के लिए फिटमेंट फैक्टर 3.0
• लेवल 6 से 12 के लिए 3.05 से 3.10
• लेवल 13 से 15 के लिए 3.05 से 3.15
• लेवल 16 और उससे ऊपर के लिए 3.20 से 3.25

संगठन का दावा है कि यह मॉडल वेतन संतुलन बनाए रखते हुए निचले और मध्य स्तर के कर्मचारियों को वास्तविक राहत देगा.

अगर 3.25 हुआ फिटमेंट फैक्टर, तो सैलरी कितनी बढ़ेगी?

अब तक यह माना जा रहा था कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच रह सकता है या फिर 7वें वेतन आयोग की तरह 2.57 दोहराया जा सकता है. लेकिन FNPO के 3.25 के प्रस्ताव ने पूरी तस्वीर ही बदल दी है. मौजूदा अनुमानों के आधार पर अगर तुलना करें तो-

• 2.15 फिटमेंट फैक्टर पर लेवल 1 की सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 38,700 रुपये होती है
• 2.57 फिटमेंट फैक्टर पर यही सैलरी 46,260 रुपये तक पहुंच जाती है
• 2.86 फिटमेंट फैक्टर पर यह 51,480 रुपये हो जाती है

अब अगर फिटमेंट फैक्टर 3.25 तक चला जाता है, तो-

• लेवल 1 कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 58,000 रुपये से ऊपर जा सकती है
• लेवल 10 (ग्रुप A एंट्री) की सैलरी 1.80 लाख रुपये से ज्यादा हो सकती है
• लेवल 18 (शीर्ष स्तर) की सैलरी 8 लाख रुपये से अधिक पहुंचने का अनुमान है

यानी मौजूदा वेतन की तुलना में यह बढ़ोतरी कई मामलों में दो से तीन गुना तक हो सकती है.

5 फीसदी सालाना इंक्रीमेंट की भी मांग

FNPO ने यह भी सुझाव दिया है कि सालाना वेतन वृद्धि को मौजूदा 3 फीसदी से बढ़ाकर 5 फीसदी किया जाए. संगठन का कहना है कि इससे कर्मचारियों को हर साल वास्तविक आर्थिक लाभ मिलेगा, खासकर ग्रुप C और D कर्मचारियों को, जहां प्रमोशन के मौके सीमित होते हैं. आने वाले समय में NCJCM की बैठक 25 फरवरी 2026 को ड्राफ्ट कमेटी के साथ होने वाली है. सभी संगठनों से मिले सुझावों को मिलाकर अंतिम सिफारिशें तैयार की जाएंगी, जिन्हें 8वें वेतन आयोग की चेयरपर्सन रंजना प्रकाश देसाई को भेजा जाएगा. इसके बाद केंद्र सरकार की मंजूरी से ही अंतिम तस्वीर साफ होगी.

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