8th Pay Commission आने तक क्या रुक जाएगी DA, HRA, TA की बढ़ोतरी, जानें भत्तों का पूरा गणित

केंद्र सरकार ने साल का आखिरी Dearness Allowance (DA) रिवीजन घोषित कर दिया है. जुलाई 2025 से प्रभावी DA अब बेसिक वेतन का 58% हो गया है. इसी बीच सरकार ने 8th Pay Commission भी गठित कर दिया है और उसे 18 महीने में अपनी रिपोर्ट देने की समय-सीमा दी है. ऐसे में सबसे बड़ा सवाल यह है कि क्या 8th पे कमीशन लागू होने तक DA, HRA और TA जैसे भत्ते बढ़ते रहेंगे या फिर 31 दिसंबर 2025 के बाद इनमें वृद्धि रुक जाएगी?

Updated On: 18 Nov 2025 10:10 am

8वें वेतन आयोग Image Credit: money9live/CanvaAI

7th Central Pay Commission (CPC) के तहत केंद्र सरकार की तरफ की जाने वाली DA बढ़ोतरी 58% तक पहुंच गई है. इसके साथ ही केंद्र ने 8th Pay Commission का गठन भी कर दिया है. 8वां वेतन आयोग 18 महीने में रिपोर्ट सौंपेगा. बहरहाल, एक बड़ा सवाल यह है कि क्या इस बीच कर्मचारियों को DA, HRA और TA जैसे बड़े भत्तों में बढ़ोतरी जारी रहेगी या फिर इन्हें रोक दिया जाएगा?

क्या बढ़ते रहेंगे भत्ते?

ET की एक रिपोर्ट के मुताबिक एक्सपर्ट्स का कहना है कि जब तक 8th CPC लागू नहीं होता, DA की गणना 7th CPC की बेसिक सैलरी पर ही होती रहेगी. यानी DA हर छह महीने में बढ़ता रहेगा. इस लिहाज से देखा जाए, तो अगर 8th CPC को लागू होने में 18 महीने लगते हैं, तो इस दौरान कम से कम 3 DA हाइक होंगे. मौजूदा 58% DA में हम हर बार 3% की साधारण वृद्धि मानें, तो संभावित DA 6 महीने बाद 61% होगा. 12 महीने बाद 64% और 18 महीने बाद 67% होगा. इसके बाद 8th CPC लागू होने पर DA को बेसिक पे में मर्ज कर दिया जाएगा.

DA के अलावा कौन-कौन से बढ़ेंगे?

रिपोर्ट के मुताबिक एक्सपर्ट्स का कहना है कि DA के साथ-साथ HRA, Children Education Allowance (CEA) और Medical/Fixed Medical Allowance (FMA) भी बढ़ते रहेंगे. खासकर पेंशनरों के लिए मेडिकल भत्ते में वृद्धि की संभावना अधिक है.

हाउस रेंट अलाउंस : एक्सपर्ट्स के मुताबिक HRA में बढ़ोतरी लगभग तय है, क्योंकि यह बेसिक पे और DA दोनों से सीधे लिंक्ड है. प्रोजेक्शंस के मुताबिक X, Y और Z श्रेणियों के शहरों के लिए HRA रेट्स में बढ़ोतरी संभव है.

ट्रांसपोर्ट अलाउंस : TA भी उन भत्तों में शामिल है जिनमें 8th CPC लागू होने से पहले बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है. हालांकि, कुछ एक्सपर्ट का मानना है कि 8th CPC में इस तरह के छोटे या रीजनल भत्तों को रेशनलाइज किया जा सकता है, या इनमें कटौती भी हो सकती है.

चिल्ड्रन एजुकेशन अलाउंस

कुछ अनुमानों के मुताबिक DA के 50% तक पहुंचते ही CEA में वृद्धि होती है. शिक्षा से जुड़े भत्ते, जैसे दिव्यांग बच्चों के लिए सहायता या हॉस्टल सब्सिडी, अक्सर महंगाई और DA से जुड़े होते हैं, यही कारण है कि इनका संशोधन संभव है.

मेडिकल/ फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस

पेंशनरों के लिए FMA में बढ़ोतरी की संभावना सबसे अधिक है. 7th CPC में भी मेडिकल भत्ता बढ़ाया गया था, इसलिए 8th CPC में इसका फिर से संशोधन होना स्वाभाविक माना जा रहा है.

ड्रेस अलाउंस, रिस्क अलाउंस और अन्य भत्ते

प्रोजेक्शंस बताते हैं कि ड्रेस अलाउंस और रिस्क अलाउंस में भी बढ़ोतरी हो सकती है. इसके अलावा, कुछ प्रदर्शन आधारित या कौशल आधारित भत्तों में बढ़ोतरी या नए एलिमेंट जोड़े जाने की संभावना भी है.

क्या वार्षिक इंक्रीमेंट जारी रहेगा?

रिपोर्ट के मुताबिक 8th CPC की रिपोर्ट और उसके लागू होने में 2027 तक का समय लग सकता है. इस देरी की वजह से मौजूदा 7th CPC के तहत मिलने वाला 3.5% वार्षिक इंक्रीमेंट पहले की तरह मिलता रहेगा.

क्या MACP के जारी रहेगा?

मॉडिफाइड करियर अश्योर्ड प्रोग्रेशन (MACP) केंद्रीय कर्मचारियों के लिए वह व्यवस्था है जिसमें 10, 20 और 30 साल की सेवा पर सैलरी अपग्रेडेशन मिलता है. एक्सपर्ट्स का मानना है कि 8th CPC लागू होने तक MACP के नियम जैसे हैं, वैसे ही जारी रहेंगे.